コスモスイニシア（8844）・目標前進
人的資本指標の向上と職場環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-05-12。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-12前進経営計画
「人的資本への投資を加速させます。」
人的資本強化について、従業員を企業成長の源泉と位置づけ、投資加速の方針が示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）…21.9 男性労働者の育児休業取得率（％）…100.0 労働者の男女の賃金の差異（％）…全労働者60.3、正規雇用労働者62.7、パート・有期労働者38.9」
人的資本に関する指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「人的資本は特に重要な経営資源と考え、ビジネススキル・リーダーシップなどの能力を高める研修や自主的な学びを支援する制度、子育て支援制度、各種の休暇制度など、従業員が長く安心していきいきと働ける環境づくりに取り組むとともに、当社の強みの一つとして価値創造と生産性の向上に向けて、上記に記載の当社らしい働き方改革「WSI（Work Style Innovation）」の継続を掲げ、推進しています。」
人的資本の強化施策に加え、女性管理職比率12.7％、男性育児休業取得率37.5％、男女賃金差異等の指標を開示し、各指標の向上を目標としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本は特に重要な経営資源と考え、ビジネススキル・リーダーシップなどの能力を高める研修や自主的な学びを支援する制度、子育て支援制度、各種の休暇制度など、従業員が長く安心していきいきと働ける環境づくりに取り組むとともに、当社の強みの一つとして価値創造と生産性の向上に向けて、上記に記載の当社らしい働き方改革「WSI（Work Style Innovation）」の継続を掲げ、推進しています。」
人的資本を重要な経営資源と位置づけ、研修、学習支援、子育て支援、休暇制度、WSIを通じて職場環境の整備と各人的資本指標の向上を目標としている。