T&Dホールディングス(8795)・目標前進直近の経営計画(2026-04-03)では「引き上げ」
従業員エンゲージメントスコアの前年度水準維持
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-04-03。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに3社。
尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-03引き上げ経営計画
「従業員エンゲージメントスコア 4.0pt以上」
従業員エンゲージメントスコアについて、新長期ビジョンの2031年3月期目標を5段階評価で4.0pt以上と設定した。 - FY2025前進有価証券報告書
「従業員エンゲージメントスコア(※1) 前年度水準以上 3.80 3.90」
従業員エンゲージメントスコアは3.80から3.90へ上昇し、前年度水準以上という目標を上回る方向の実績が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員エンゲージメントスコア(※) 前年度水準以上 3.77 3.75」
従業員エンゲージメントスコアについて、毎年調査し、前年度水準以上を目標とする非財務KPIとして開示している。