読む価値
55注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
300
億円書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定ROE+4.1pt
基準 10.9目標15%
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。
重点施策
01基本方針１ コアビジネスの一層の強化（安定的な利益成長の実現）
02基本方針２ 新たな価値創出による成長の実現（戦略的成長投資）
03基本方針３ グループの強靭化（盤石な経営基盤の構築）
04生命保険事業の収益基盤の維持・強化
05顧客基盤の強化
06外部成長戦略の推進
07積極的な事業ポートフォリオマネジメント
08DX戦略
09組織・人材戦略
10資産運用・ERM戦略
11グループガバナンスの実効性向上
12グループブランドの確立・浸透
計画の前提少子高齢化・労働人口の減少などのメガトレンドにより、市場の長期的な縮小が見込まれる、国内人口、労働人口の減少により人材確保が困難となる、非連続な環境変化（急激で予測が困難な変化）への対応が必要となる
非財務目標指標名 お客さま満足度 / 目標値 4.0pt以上（5段階評価中） / 時期 2031年3月期、指標名 自社GHG排出削減率（2013年度比） / 目標値 ▲75% / 時期 2031年3月期、指標名 従業員エンゲージメントスコア / 目標値 4.0pt以上（5段階評価中） / 時期 2031年3月期、指標名 多様な経験・属性を持つ人材の確保・育成状況 / 目標値 全内務職員の40％ / 時期 2031年3月期
会社が挙げているリスク
少子高齢化
労働人口の減少
市場の長期的な縮小
人材確保が困難となること
非連続な環境変化（急激で予測が困難な変化）
見直し・取り下げの理由
少子高齢化や労働人口の減少といったメガトレンドにより、市場の長期的な縮小が見込まれる中においても、これまで培ってきた多様な資本をグループ一体となって活用し、持続的な成長に向けて変革を実現していくことが不可欠であると考えたため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | グループ長期ビジョン「Try & Discover 2030 ～挑戦、その先へ～」 |
| 計画期間 | 2026年度～2030年度 |
| 計画に対する動き | 策定 |
| ROE目標 | 10.9%（2026年3月期見込み） → 15%（2031年3月期目標） |
| 非財務目標 | 指標名 お客さま満足度 / 目標値 4.0pt以上（5段階評価中） / 時期 2031年3月期、指標名 自社GHG排出削減率（2013年度比） / 目標値 ▲75% / 時期 2031年3月期、指標名 従業員エンゲージメントスコア / 目標値 4.0pt以上（5段階評価中） / 時期 2031年3月期、指標名 多様な経験・属性を持つ人材の確保・育成状況 / 目標値 全内務職員の40％ / 時期 2031年3月期 |
| 計画の前提 | 少子高齢化・労働人口の減少などのメガトレンドにより、市場の長期的な縮小が見込まれる、国内人口、労働人口の減少により人材確保が困難となる、非連続な環境変化（急激で予測が困難な変化）への対応が必要となる |
| 重点施策 | 基本方針１ コアビジネスの一層の強化（安定的な利益成長の実現）、基本方針２ 新たな価値創出による成長の実現（戦略的成長投資）、基本方針３ グループの強靭化（盤石な経営基盤の構築）、生命保険事業の収益基盤の維持・強化、顧客基盤の強化、外部成長戦略の推進、積極的な事業ポートフォリオマネジメント、DX戦略、組織・人材戦略、資産運用・ERM戦略、グループガバナンスの実効性向上、グループブランドの確立・浸透 |
| 見直し・取り下げの理由 | 少子高齢化や労働人口の減少といったメガトレンドにより、市場の長期的な縮小が見込まれる中においても、これまで培ってきた多様な資本をグループ一体となって活用し、持続的な成長に向けて変革を実現していくことが不可欠であると考えたため。 |
| 認識するリスク | 少子高齢化、労働人口の減少、市場の長期的な縮小、人材確保が困難となること、非連続な環境変化（急激で予測が困難な変化） |
| 公表日 | 2026年4月3日 |
この書類が述べていない項目（15件）
売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標前計画の実績対象市場の規模取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。少子高齢化や労働人口の減少により市場の長期的な縮小が見込まれる中でも、これまで培ってきた多様な資本をグループ一体で活用し、持続的な成長に向けて変革を実現することが不可欠と判断したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。