NECキャピタルソリューション（8793）・目標再定義
従業員エンゲージメントスコアの2025年度上位25パーセンタイル到達
FY2023に初出。5回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「その結果、2025年度の全社のエンゲージメントスコアは、目標には達成しなかったものの、前年度比７ポイント改善し24%になりました。」
エンゲージメントスコアは17％から24％へ7ポイント改善したが、34％の目標は未達となった。中期計画2028では毎年度向上を目標とした。 - 2026-04-28対処経営計画
「従業員 エンゲージメントスコア 34% 24%」
中期計画2025の目標34％に対し、2025年度実績24％を示している。前年度実績17％からは上昇しているが、目標未達である。 - FY2025悪化有価証券報告書
「従業員エンゲージメントスコア(提出会社) 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 目標 21％ 21％ 17％ 34％」
エンゲージメントスコアは2023年度の21％から2024年度17％へ低下した一方、2025年度34％・国内参加企業上位25％水準の目標を維持している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「2023年度のエンゲージメントスコアは21％と前年度と変わらない結果となりました。」
従業員エンゲージメントスコアは21％で前年度から変わらず、2025年度34％・国内参加企業上位25％水準の目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「今中期計画の最終年度（2025年度）には、参加エンゲージメントサーベイにおいて日本国内参加企業の上位1/4レベルを目標に改善を加速させていきます。従業員エンゲージメントスコア(提出会社)は、2018年度18％、2022年度21％、2025年度目標34％です。」
従業員エンゲージメントスコアを2022年度の21％から2025年度に34％へ高め、日本国内参加企業の上位25パーセンタイルを目指す目標を設定している。年1回のサーベイと年3回のミニサーベイを手段としている。