アドバンテッジリスクマネジメント（8769）・リスクAI進展に伴うスキル要件変化を追加
専門人材・営業人材の確保と流出
FY2016に初出。6回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2020。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門人材の確保・育成・流出防止6社が書いているテーマ・逆風6社・追い風0社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026AI進展に伴うスキル要件変化を追加有価証券報告書
「人的資本に関するリスクとしては、人材の獲得・定着、従業員の健康とエンゲージメント、人材育成および両立支援、ダイバーシティ推進、ならびに生成AIをはじめとする技術革新の急速な進展に伴うスキル要件の変化への対応を主要なものとして認識しております。」
人材の確保・流出リスクに加え、生成AI等の技術革新によるスキル要件の変化への対応を人的資本リスクとして明示した。 - FY2024対処有価証券報告書
「当社グループは現在、中途採用を中心に新卒採用も含めて採用活動を通年にわたって展開し、人事制度や就業環境の整備等を通じて優秀な人材の確保に努めるとともに、階層別に体系化した各種研修制度を導入することにより人材の育成に取り組んでおります。」
人材確保・流出リスクへの対応として、通年採用、人事制度・就業環境の整備、階層別研修を継続している。 - FY2022-Q3顕在化有価証券報告書
「さらには想定外の営業職の退職を起点とする営業活動の停滞により計画を大きく下回る結果となりました。」
営業人材の流出リスクについて、想定外の営業職の退職が実際に発生し、営業活動の停滞と計画未達につながったと記載している。 - FY2020対処有価証券報告書
「当社グループは現在、中途採用を中心に新卒採用も含めて採用活動を通年にわたって展開し、人事制度や就業環境の整備等を通じて優秀な人材の確保に努めるとともに、階層別に体系化した各種研修制度を導入することにより人材の育成に取り組んでおります。」
専門人材・営業人材の確保と流出リスクに対し、通年採用、人事制度・就業環境整備、階層別研修を対応策として明示した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは現在、中途採用を中心に新卒採用も含めて採用活動を行っておりますが、当社グループが求める人材が十分に確保できなかった場合、あるいは現在在職している人材が流出するような場合には、当社グループの事業及び経営成績、その後の事業展開等に影響を与える可能性があります。」
専門人材・営業人材の採用と流出を成長上のリスクとして継続開示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループが求める人材が十分に確保できなかった場合、あるいは現在在職している人材が流出するような場合には、当社グループの事業及び経営成績、その後の事業展開等に影響を与える可能性があります。」
法人営業、業務効率改善、各事業の専門家などの人材確保を成長条件としている。