業績連動・株価連動報酬による経営者インセンティブ

「2024年4月～2025年3月　修正純利益　50％　6,100億円　6,089億円　2025年7月～2026年6月　修正ROE　30％　11.0％　11.4％　社員エンゲージメント指標　10％　－　100％　サステナビリティ戦略に係る指標　10％　－　100％」

「2023年4月～2024年3月　修正純利益　50％　6,700億円　7,116億円　2024年7月～2025年6月　修正ROE　30％　17.1％　15.5％　社員エンゲージメント指標　10％　－　100％　サステナビリティ戦略に係る指標　10％　－　100％」

「社員エンゲージメント指標　5％　－　100％　サステナビリティ戦略に係る指標　5％　－　100％」

「2021年４月～2022年３月　修正純利益　55％　5,500億円　－　2022年７月～2023年６月　修正ROE　35％　12.5％　－　社員エンゲージメント指標　5％　－　－　サステナビリティ戦略に係る指標　5％　－　－」

「本制度は、当社および主な国内連結子会社が拠出する金銭を原資として当社株式を信託を通じて取得し、株式交付規程に基づき取締役等に対して付与するポイントに応じて、退任後に当社株式および当社株式の換価処分金相当額の金銭を信託を通じて交付および給付する制度です。」

「2020年４月～2021年３月の修正純利益および修正ROEの実績は、目標設定時における新型コロナウイルスの影響額の予測値と実績としての新型コロナウイルスの影響額の差等を勘案して、下方修正しております。」

「＜会社業績に基づく業績評価指標の2019年度のウェイト、目標および実績＞ 項目(ウェイト)　目標　実績 修正ROE(30％)　10.4％　8.2％ 修正純利益(60％)　4,000億円　2,867億円 期待ROR改善度(10％)　14.1％　15.0％」

「＜会社業績に基づく業績評価指標の2018年度のウェイト、目標および実績＞ 修正ROE(30％)　9.6％　7.2％ 修正純利益(60％)　3,960億円　2,809億円 期待ROR改善度(10％)　13.4％　14.1％」

「当社の常勤取締役および執行役員に対する報酬は、定額報酬、業績連動報酬（会社業績および個人業績に連動します。）および株式報酬型ストックオプションで構成し、非常勤取締役に対する報酬は、定額報酬および株式報酬型ストックオプションで構成します。」

「業績連動報酬の導入により、業績向上に対するインセンティブを強化する。経営戦略に基づき定めた会社業績指標等に対する達成度に連動した報酬、および当社株価に連動した報酬を導入し、株主とリターンを共有することでアカウンタビリティを果たす。」