第一ライフグループ（8750）・施策達成
人財の戦略的シフト3,400名
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
年齢・性別を問わない人材活用と戦略分野への再配置28社が書いているテーマ・逆風0社・追い風28社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている28社のうち14社を表示しています。上の文は28社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「2026年４月時点で、累計約3,600名のシフトを実施いたしました。」
人財の戦略的シフトは、従来の目標水準である約3,600名に2026年4月時点で到達した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「事業戦略に伴う人財シフト（注）１ 2,852名 3,600名」
人財の戦略的シフト目標が従来の3,400名程度から3,600名へ引き上げられ、2025年4月実績2,852名と併せて開示された。 - FY2024初出有価証券報告書
「企業価値向上を支える多様な人財を育成するため、2027年３月期を目途に3,400名程度の人財の戦略的シフトに取り組んでおります。特にビジネスモデル変革の推進力となる人財育成を強化し、グループ内外を問わず収益力強化につながる領域や新規事業への人員配置を進めてまいります。」
事業戦略に伴う人財の戦略的シフトを、2027年3月期3,400名程度という数値・期限付き施策として初めて独立して開示した。