年齢・性別を問わない人材活用と戦略分野への再配置

女性・シニアを含む人材の活躍を促進し、年齢ではなく実力・専門性を重視する処遇制度の下で、戦略分野へ人員を再配置する人的資本活用のテーマ。人材育成への投資拡大も含む。