あかつき本社（8737）・施策前進
多様な人材の採用・育成とウェルビーイングの推進
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援516社が書いているテーマ・逆風1社・追い風532社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの536件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、変化の激しい市場環境に対応し、迅速に事業創造できる組織の力を築くため、性別や年齢に関わらず、多様な背景や経験を持つ人材を採用し、個々の特性と能力を最大限に活かせる職場環境を整備しております。なお、当社グループ会社である株式会社マイプレイス及び株式会社バウテックグループにおいては、健康経営の優れた取り組みが認められ、昨年に続き健康経営優良法人2026の認定を受けております。」
多様な人材の採用・職場環境整備の方針を継続し、マイプレイス及びバウテックグループが健康経営優良法人2026の認定を受けた。 - FY2025前進有価証券報告書
「なお、当社グループ会社である株式会社マイプレイス及び株式会社バウテックグループにおいては、健康経営の優れた取り組みが認められ、昨年に続き健康経営優良法人2025の認定を受けております。」
多様な人材の採用・育成やウェルビーイングの取り組みに関連し、マイプレイス及びバウテックグループが健康経営優良法人2025の認定を受けた。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、変化の激しい市場環境に対応し、迅速に事業創造できる組織の力を築くため、性別や年齢に関わらず、多様な背景や経験を持つ人材を採用し、個々の特性と能力を最大限に活かせる職場環境を整備しております。」
人的資本について、多様な人材の採用、能力開発研修、資格取得制度、部門・プロジェクト間の異動、休暇・育児介護休業の取得支援、健康経営を組み合わせた取り組みが初めてまとまって開示された。マイプレイス及びバウテックグループは健康経営優良法人2024の認定を受けている。