岩井コスモホールディングス（8707）・施策前進
リスキリング・資格支援による自律型人材の育成
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「職階に応じた階層別研修や資格取得支援に加え、若手社員を中心としたＤＸ勉強会の実施など、従業員の指導・育成に注力しております。」
資格取得支援や自律型人材育成に加え、若手社員を中心とするDX勉強会を人的資本施策として明示した。 - 2026-06-03前進株主総会
「若手社員が主体的に学習に向き合えるよう、「教育支援制度」を新たに導入するほか、シニア社員が心身ともに健康で、長期にわたり意欲的に能力を発揮できる職場環境の構築に注力いたします。」
教育支援制度の新設と、シニア社員から若手社員への知見継承を人材育成施策として具体化している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「これらの取り組みに加え、ＩＴ技術を活用した「進化した対面営業」及び「更なる業務の効率化」を一層推し進めるため、社内インフラにおいては、生成ＡＩなどの機能を積極的に活用できる新しいグループウェアへの移行に向けたプロジェクトを推進するとともに、各部門の若手社員に対するＤＸ教育など、人材育成にも継続的に取り組んでおります。」
リスキリング・自律型人材育成の取組みに、各部門の若手社員へのDX教育を具体的に加えている。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、各種資格の勉強会や受講補助に加え、資格取得者には報奨金を授与するなど、業務に有益な資格取得を後押しする「自己啓発奨励制度」を充実させることで、従業員に成長機会を与え自律型人材の育成にも注力しております。」
資格勉強会、受講補助、資格取得者への報奨金を含む自己啓発奨励制度を整備し、自律型人材育成の手段を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「リスキリング機会の提供など次世代を担う人材への投資を推進し、従業員の能力向上や自律型人材の育成に注力するなど、従業員一人ひとりが成長できる環境を整備して参ります。」
人的資本投資の拡大を課題として、リスキリング、金融・市場知識研修、コンプライアンス研修、資格勉強会・受講補助を通じた人材育成を明示した。