人的資本経営と人材多様性の強化
FY2023に初出。8回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載は2026-06-17。
- 2026-06-17再掲経営計画
「従業員向けインセンティブプランの導入と拡充 従業員持株会の奨励金付与率を３年連続で引上げ 若年層を中心に給与水準引上げ 業績連動賞与制度の導入」
人的資本経営について、従業員向けインセンティブ、持株会、給与水準及び業績連動賞与を通じた取組みを再確認している。 - FY2026人材指標の進展と女性採用比率低下有価証券報告書
「主要外務員資格等保有者割合（※１） 95.0 ％ 90.7 ％ 金融プロフェッショナル資格保有者割合（※２） 50.0 ％ 19.4 ％ 採用した労働者に占める女性労働者の割合 50.0 ％ 15.8 ％」
2027年3月までの目標に対し、主要外務員資格等保有者割合は90.7％、金融プロフェッショナル資格保有者割合は19.4％となった。資格関連指標は上昇した一方、女性採用比率は前年度の18.8％から15.8％へ低下し、管理職の女性比率は1.7％である。コンプライアンス研修受講率は100％となった。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「指標 目標（2027年３月まで） 実績 主要外務員資格等保有者割合 95.0％ 90.2％ 金融プロフェッショナル資格保有者割合 50.0％ 14.2％ 採用した労働者に占める女性労働者の割合 50.0％ 18.8％」
人材指標の目標期限を2027年３月までとして見直し、主要外務員資格等保有者割合を95％、金融プロフェッショナル資格保有者割合を50％とするなど、目標水準を引き上げた。中途採用・女性・外国籍の管理職比率及びコンプライアンス研修受講率も新たに指標化している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「本制度は、当社が委託者として設定し金銭を信託する信託（以下「本信託」という。）の受託者が、かかる信託金を原資として当社普通株式の取得を行った上で、従業員のうち一定の要件を充足する者に対して、当社が付与するポイントに応じた数の当社株式を交付するというインセンティブ・プランです。」
従業員向けＲＳ信託について、追加信託後の株式取得・保有が進み、人的資本の充実と従業員エンゲージメント向上を目的とする施策の運用状況が更新された。 - FY2024前進有価証券報告書
「主要外務員資格等保有者割合（※１） 90.0 ％ 91.8 ％ 金融プロフェッショナル資格保有者割合（※２） 24.0 ％ 15.2 ％ 採用した労働者に占める女性労働者の割合 50.0 ％ 29.4 ％」
2026年３月までの人材目標に対し、主要外務員資格等保有者割合は91.8％となり目標90.0％を上回った。金融プロフェッショナル資格保有者割合は15.2％、女性採用比率は29.4％で、複数の指標について実績を更新した。資格取得支援、女性総合職座談会、テレワーク規程等の施策も実施している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「また、当社はサステナビリティ基本方針において、社員の持つ能力を企業にとっての重要な経営資本と捉え、すべての社員が健康で安全にその能力を発揮できる職場環境を整備するとともに、その価値の持続的な向上に取り組むこととしており、本制度の導入により経営資本の中核たる人的資本のさらなる充実化を図ることができるものと考えております。」
人的資本を重要な経営資本と捉え、従業員向けＲＳ信託を通じてその充実化を図る方針を再確認している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「また、当社はサステナビリティ基本方針において、社員の持つ能力を企業にとっての重要な経営資本と捉え、すべての社員が健康で安全にその能力を発揮できる職場環境を整備するとともに、その価値の持続的な向上に取り組むこととしており、本制度の導入により経営資本の中核たる人的資本のさらなる充実化を図ることができるものと考えております。」
従業員向けＲＳ信託の導入を、人的資本のさらなる充実化と位置付けている。人的資本経営の方針に対し、株式インセンティブという具体的な施策が実施段階に進んだ。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標（2026年３月まで） 実績 主要外務員資格等保有者割合 90.0％ 88.0％ 金融プロフェッショナル資格保有者割合 24.0％ 12.0％ 採用した労働者に占める女性労働者の割合 50％ 28.6％」
金融プロフェッショナル育成、人材の多様性確保、高度な職業倫理、次世代リーダー育成、DX人材活用を人材アジェンダとして設定した。2026年3月までの資格保有率、女性採用比率、管理職属性比率、コンプライアンス研修受講率等の目標と実績を開示している。