東洋証券（8614）・方針前進
サステナビリティ推進の経営課題化と取締役会監督
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制859社が書いているテーマ・逆風0社・追い風873社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの877件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、社会に存在する課題の中から、取り組むべき課題として重要課題（マテリアリティ）を特定しました。この課題解決に取り組むと同時に、進捗を管理し、定期的な見直しを図っていきます。」
マテリアリティを顧客本位、人権・環境、持続的企業価値向上、人的資本に整理し、進捗管理と定期的見直しを明示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「社会に存在する課題の中から、取り組むべき課題として重要課題（マテリアリティ）を特定しました。この課題解決に取り組むと同時に、進捗を管理し、定期的な見直しを図っていきます。」
サステナビリティを経営課題とする従来方針を、顧客本位、人権・環境、持続的企業価値、人的資本のマテリアリティ特定と進捗管理へ具体化した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、サステナビリティの推進を重要な経営課題と捉えており、企業価値を向上させるため、取締役会を通してサステナビリティの推進を含めたコーポレートガバナンス体制を敷いております。」
サステナビリティの推進を重要な経営課題と位置づけ、取締役会がリスク・機会の監督、実行計画や対応方針の審議・監督を担う体制を初めて明示している。