丸三証券（8613）・施策前進
女性活躍と多様な人材の活躍
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援513社が書いているテーマ・逆風1社・追い風529社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの533件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性の採用を積極的に行っているほか、女性の主体的キャリア形成をサポートする研修の実施や、多様な働き方に対応できる環境の整備等に取り組んでいます。女性が活躍できる働き方として、「投信債券歩合外務員」という専門職を設けています。」
女性向けキャリア形成研修、多様な働き方、投信債券歩合外務員という専門職を整備し、女性管理職比率3.0％、管理職候補女性比率16.2％を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「「女性の活躍」では、女性の採用を積極的に行っているほか、女性の大半が管理職として育成過程にある中で、新たな研修の導入や、多様な働き方に対応できる環境の整備を通じて、女性が活躍できる風土づくりに取り組んでいます。」
女性向け新研修、多様な働き方、専門職制度等を追加的に記載し、2024年度の新卒採用女性比率47.1％、管理職候補女性比率17.1％、女性管理職比率1.8％を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、当社は女性の活躍推進に積極的に取り組んでいます。女性の採用を積極的に行っているほか、女性の大半が中核人材としての育成過程にある中で、多様な働き方に対応できる体制整備と、女性が活躍できる風土づくりに取り組んでいます。」
女性採用、多様な働き方、女性が活躍できる風土づくりを施策として示し、新卒採用女性比率50％水準維持、管理職候補女性比率40％以上、女性管理職比率5％以上などの目標を設定している。