大和証券グループ本社（8601）・目標前進
取締役女性比率30％以上の実現
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性役員登用・役員構成の多様化39社が書いているテーマ・逆風1社・追い風37社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「取締役会の構成員は14名であり、うち社外取締役が７名となっております。取締役会の構成員のうち、女性は７名です。」
女性取締役は前年度の5名から7名へ増加し、提出日現在の女性比率は50.0％となった。2030年までに30％以上とする目標を上回っている。 - FY2023女性取締役数・比率の上昇有価証券報告書
「取締役会の構成員は14名であり、うち社外取締役が７名となっております。取締役会の構成員のうち、女性は５名です。」
女性取締役は前年度の4名から5名へ増加した。提出日現在の女性取締役比率は35.7％で、2030年までに30％以上とする目標を上回っている。 - FY2022女性取締役4名の現状を開示有価証券報告書
「取締役会の構成員のうち、女性は４名です。」
取締役会14名のうち女性4名を開示し、別途、取締役女性比率を2030年までに30％以上とする目標を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役に占める女性比率については、2030年までに30％以上にすることを目指す」
取締役会の多様性に関し、2030年までに女性取締役比率30％以上を目指す新たな目標を示している。