イオンフィナンシャルサービス（8570）・方針前進
業績連動報酬と株式報酬型ストック・オプション
FY2017に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2025。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成440社が書いているテーマ・逆風1社・追い風374社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの441件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2024年６月28日：役員報酬制度の見直しの件 ＜改定内容＞①役員業績報酬支給率を決定する評価指標の変更 ②目標管理制度（MBO）の導入」
業績報酬の評価指標を変更し、MBOを導入する制度改定を実施した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「総現金報酬（基本報酬+業績報酬）に占める業績報酬のウエイトは30％前後とし、責任に応じてそのウエイトを高めております。」
業績報酬を総現金報酬の30％前後とし、業績・個人評価に基づき0％から200％で変動させる報酬方針を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「総現金報酬（基本報酬+業績報酬）に占める業績報酬のウエイトは30％前後とし、責任に応じてそのウエイトを高めております。」
基本報酬・業績報酬・株式報酬型ストック・オプションからなる報酬制度と、業績報酬の変動幅を再確認している。 - FY2019前進有価証券報告書
「総現金報酬（基本報酬+業績報酬）に占める業績報酬のウエイトは30％前後とし、責任に応じてそのウエイトを高めております。業績報酬の支給率は、期首に設定した目標達成時に基準金額の100％を支給するものとし、当該年度の業績及び個人別評価に基づき０％から200％の範囲で変動幅を設けております。」
業績報酬の構成比、目標達成時の支給率、0～200％の変動幅など、業績連動報酬の運用を具体化している。 - FY2017初出有価証券報告書
「取締役の報酬は、「基本報酬」、「業績報酬」及び「株式報酬型ストックオプション」で構成しております。」
取締役報酬を基本報酬、全社・個人別の業績報酬、株式報酬型ストック・オプションで構成する方針を記載している。