イオンフィナンシャルサービス（8570）・目標前進
男性の育児休業取得率100％の目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループ（国内）における2025年度末の男性の育児休業取得率は98.5％であり、2026年度も継続して100％を目標としております。」
男性の育児休業取得率は前年度末96％から2025年度末98.5％へ上昇し、2026年度100％目標を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループ（国内）における2024年度末の男性の育児休業取得率は96％です。2025年度には100％を目標としています。」
男性育児休業取得率は前年度末の75.6％から2024年度末96％へ上昇し、2025年度100％目標を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループ（国内）における2023年度末の男性の育児休業取得率は75.6％です。2025年度には100％を目標としています。」
国内グループの男性育児休業取得率75.6％を実績として示し、2025年度100％を目標に設定している。