愛媛銀行（8541）・目標前進
女性管理職比率15％以上の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの538件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 実績 （当連結会計年度） 目標 （ 2026年度 ） 管理職に占める女性労働者の割合 （ % ） （注1） 14.3 15.0 以上」
管理職に占める女性労働者の割合は14.3％となり、2026年度目標15％以上に向けた実績を更新した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 （ % ） （注1） 13.3 15.0 以上」
女性管理職比率は13.3％となり、前年度の12.2％から上昇した。2026年度目標15.0％以上を開示している。 - FY2024後退有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（%）12.2 15.0以上」
女性管理職比率について、従来の2023年度末目標から、2026年度目標15％以上として再設定している。当年度実績は12.2％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「なお、第17次中期経営計画（2021年度～2023年度）において、当行単体の2023年度末の目標を15%以上としております。」
第17次中期経営計画における当行単体の2023年度末の女性管理職比率目標を15％以上と明示している。