芙蓉総合リース（8424）・施策前進
戦略的人員アロケーションとグループ人材の有効活用
FY2016に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
年齢・性別を問わない人材活用と戦略分野への再配置28社が書いているテーマ・逆風0社・追い風28社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている28社のうち14社を表示しています。上の文は28社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、グループ人材の活用やグローバル人材の育成も進め、人材ポートフォリオの最適化を推進するとともに、次期中期経営計画に向けた戦略的な人材捻出のため、業務の見直しやAI等のツールの積極活用などを通じた生産性向上の取組を推進してまいります。」
人材ポートフォリオの最適化、グローバル人材育成、AI等を活用した生産性向上を、次期中期経営計画に向けた人材確保・再配置の施策として具体化した。人材育成関連費用は2021年度対比310％となった。 - 2026-05-12前進決算説明資料
「グループ拡大に加え、人的資本投資を含む成長投資の継続により増加」
人的資本投資を含む成長投資を継続していることが、人物件費の増加要因として明示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「より「学び」に専心できる環境として、2024年３月に研修専用施設「Fuyo Shared Value Creation Center」を江東区豊洲に開設しました。これらの取り組みの結果、中期経営計画の非財務目標「人材育成関連費用（１人あたりの教育研修費／単体）」の目標値300％（2021年度対比）を2024年度末に２年前倒しで達成する見込みとなりました。」
研修専用施設を2024年3月に開設し、人材育成関連費用300％目標について2年前倒し達成見込みとした。 - FY2023前進有価証券報告書
「「人材戦略」において持続的な成長を支える高付加価値人材の育成を強化するとともに、「ＤＸに向けたデジタルサポート」においては、営業活動をサポートする社内営業管理システムの刷新やデータ利活用に向けた推進体制の整備、デジタルを活用した業務効率化に取り組んでまいります。」
高付加価値人材の育成に加え、営業管理システム刷新、データ利活用体制、デジタル業務効率化を人材・経営基盤施策として具体化している。 - FY2022前進有価証券報告書
「新たにスタートした新中期経営計画では、「人材戦略」において持続的な成長を支える高付加価値人材の育成を強化するとともに、デジタルテクノロジーにより当社グループが保有する事業基盤やネットワークを掛け合わせることで、「ＤＸに向けたデジタルサポート」に注力してまいります。」
人的資源の配分・活用に加え、新計画で高付加価値人材の育成を人材戦略として明示した。 - FY2016初出有価証券報告書
「１ 戦略的人員アロケーションの推進 ２ グループ人材の有効活用」
ビジネス戦略を支えるマネジメント戦略として、人的資源の配分とグループ人材の活用を掲げている。