山口フィナンシャルグループ（8418）・目標前進
女性管理職比率15％以上の中長期目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「なお、2026年３月末における女性管理職比率は前年同月比2.1％増の10.3％となっております。」
女性管理職比率は前年度の8.2％から10.3％へ上昇した。2030年３月末15％以上の目標と、メンタリング・キャリア形成イベント等を継続している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「2030年３月末までに女性管理職比率15.0％以上とする目標を設定し、女性のキャリア形成・キャリアアップの支援にも注力しております。」
女性管理職比率15％以上の目標期限を従来の2031年12月から2030年３月末へ前倒ししている。2025年３月末実績は8.2％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「2031年12月までに女性管理職比率を15％以上とするという中長期目標を設定し、女性のキャリア形成に係る施策に注力しております。」
女性法人外交ジョブトライアル、キャリア形成支援イベント、女性管理職ネットワーク「なでしこ塾」等を進め、2024年３月末の女性管理職比率6.2％からの向上を目指している。