大分銀行（8392）・目標前進
女性管理職・管理監督職の登用目標
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・管理監督職の登用目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「「管理・監督職」に占める女性割合については、2025年度実績は20.3％(前年度対比＋1.7％)。2026年度は20％以上を目標として取り組んでまいります。」
女性管理・監督職比率は18.6％から20.3％へ上昇し、2026年度目標20％以上を実績上は超えた。男性育児休業等取得率も127.9％となった。 - 2026-05-29達成株主総会
「女性管理職の比率（2025事業年度）は5.1%（前年比±0）と2026年度の目標（5%以上）を達成済。」
女性管理職比率について、2026年度目標5％以上を前倒しで達成したと記載した。 - FY2025前進有価証券報告書
「「管理職に占める女性の割合」につきましては、2024年度実績は5.1％(前年度対比＋1.6％)。「管理・監督職」に占める女性割合については、2026年度：20％以上を目標として取り組んでおり、2024年度実績は18.6％(前年度対比＋2.9％)となっております。」
女性管理職比率は3.5％から5.1％へ、女性管理・監督職比率は15.7％から18.6％へ上昇し、目標に向けた実績を更新した。 - FY2024後退有価証券報告書
「「管理職」に占める女性の割合については、2026年度は５％以上、2030年度は10％以上を目標として取り組んでまいります。また、「管理・監督職」に占める女性割合については、2026年度：20％以上を目標として取り組んでおります。」
従来の管理・監督職以上40％目標から、2026年度20％以上へ時間軸付きの目標体系に改めた。一方、女性管理職は2030年度10％以上を維持し、2026年度5％以上を中間目標とした。 - FY2023初出有価証券報告書
「「管理職」に占める女性の割合について10％を目標として取り組んでおります。また、長期継続的に取り組む観点から、「管理・監督職以上」に占める女性割合について40％を目標として取り組んでおり、2022年度実績は15.8％(前年度対比＋1.3％)となっております。女性人財に対しては、「セルフキャリアドック」及び「キャリア開発プログラム(ＣＤＰ)」を継続実施することにより改善に繋げて参ります。」
女性管理職10％、管理・監督職以上40％という目標を設定し、セルフキャリアドックとCDPを達成手段として示した。