ほくほくフィナンシャルグループ（8377）・施策前進
ウェルビーイングのある働き方と多様な人材の活躍
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「キャリア採用者数 74 名 250 名 女性管理職比率 27.8 ％ 30.0 ％ ソリューション人材 2,261 名 2,500 名 エンゲージメントスコア 3.58 前年水準以上」
人的資本経営を三つの柱に整理し、2026年3月期実績と2028年3月期目標として、キャリア採用、女性管理職比率、ソリューション人材、エンゲージメントのKPIを設定した。 - FY2024前進有価証券報告書
「個人、組織そして地域がともに成長できるよう人的資本経営を進めています。グループ人材戦略として、長期ビジョンに基づく形で人的資本経営取組方針を定め、経営戦略と人材戦略の連動に取り組んでいます。」
人的資本経営を独立した戦略枠組みとして整理し、DX・コンサル・SX人材、外部派遣、教育研修、キャリア採用、女性管理職比率等について2024年実績と2025年目標KPIを設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員の健康増進につながる働きやすい環境づくりを進め、北陸銀行・北海道銀行ともに「健康経営優良法人（ホワイト500）」の認定を６年連続で取得しております。社内の意識改革も進めたことにより、女性管理職の比率や男性育児休暇の取得状況も着実に改善しております。」
健康経営、女性管理職比率、男性育児休暇、公的資格取得奨励、チャレンジジョブ制度を人的資本施策として記載している。