紀陽銀行（8370）・施策前進
ポジティブアクションと女性登用による戦力強化
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職※２比率 24.1％ 25.6％ 27.7％ 26.0％」
女性管理職比率は2025年度に27.7％となり、2026年度計画26.0％を上回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率21.9％、24.1％、25.6％、2025年度計画25.0％」
女性管理職比率が2024年度に25.6％となり、2025年度計画25.0％を上回った。 - FY2023前進有価証券報告書
「・女性のキャリア形成支援 女性役席者数※２ 151人 153人 168人 175人以上」
女性のキャリア形成支援を施策として明示し、女性役席者数168人と2023年度計画175人以上を開示した。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当行グループ従業員に対する福利厚生の充実と当行の中長期的な企業価値向上へのインセンティブを付与し、従業員の経営参画意識を高めることで、業績向上につなげる」
従業員の経営参画意識を高める方針に関連する記載はあるが、女性登用・ポジティブアクションについての新たな進展は記載されていない。 - FY2017再掲有価証券報告書
「また、ポジティブアクション推進や積極的な女性登用による戦力強化も図ってまいります。」
ポジティブアクションと女性登用を戦力強化につなげる方針が再掲された。 - FY2016初出有価証券報告書
「また、ポジティブアクション推進や積極的な女性登用による戦力強化も図ってまいります。」
ポジティブアクションと女性登用を、人材・戦力強化の手段として明示している。