滋賀銀行（8366）・施策前進
課題解決型人材・自律型人材の育成と職場環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進237社が書いているテーマ・逆風1社・追い風240社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの241件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「価値創造の主役として、地域の未来へ挑戦できる人材を育成するための投資額 2023年度対比倍増 従業員一人当たり30万円／年 従業員一人当たり20.9万円／年」
第８次中期経営計画の人的資本施策について、人材育成投資額、外部研修、FP１級取得者、管理職マネジメントスコア、公募制度等の実績が更新された。 - 2026-04-17前進業務提携
「④ 人材／デジタル分野 ・両社の組織力向上に資する人材育成・人材交流の推進 ・デジタル技術およびデータ利活用に関する協働」
人材育成・人材交流、デジタル技術・データ利活用に関する協働が、連携領域として具体的に示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「価値創造の主役として、地域の未来へ挑戦できる人材を育成するための投資額 2023年度対比倍増 従業員一人当たり30万円／年 従業員一人当たり17.6万円／年」
人的資本施策が第８次中期経営計画の「ヒューマンファースト」に組み込まれ、人材育成投資、Design人材育成、外部研修、社内公募等の具体策と指標が開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「この経営戦略を実現するために、求める人材像を「個性を磨き、価値創造の主役として、地域の未来へ挑戦できる人」と定義し、人材育成方針及び社内環境整備方針のもと、「課題解決型人材」及び「自律型人材」の育成に取り組んでおります。」
第7次中期経営計画の実現に向け、課題解決型・自律型人材の育成、多様な働き方、ワーク・ライフ・バランス、ファイナンシャル・ウェルネス等の人的資本施策が体系的に開示された。課題解決型人財研修延べ1,000人目標に対し928人、FP1級資格取得者300人目標に対し231人の実績も示された。