滋賀銀行（8366）・目標前進
自律的にキャリアに挑戦した人数2,000名
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-28。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「スキルアップやキャリア形成に向けて自律的に挑戦した人数（期間累計） 2,000名 1,246名」
自律的にキャリアへ挑戦した人数は、第８次中期経営計画の期間累計目標2,000名に対し1,246名となった。 - 2026-05-28前進株主総会
「スキルアップやキャリア形成に向けて自律的に挑戦した人数 2,000名 1,246名」
自律的にキャリアに挑戦した人数について、期間累計1,246名の実績が示された。 - FY2025初出有価証券報告書
「スキルアップやキャリア形成に向けて自律的に挑戦した人数（期間累計） 2,000名 657名」
第８次中期経営計画期間累計2,000名を目標とし、2025年３月期実績657名を開示した。