三井住友フィナンシャルグループ（8316）・施策前進
従業員向け株式報酬制度の導入
FY2024に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載はFY2026。
6記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
勤続・成果連動型の従業員株式給付制度107社が書いているテーマ・逆風0社・追い風108社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている107社のうち14社を表示しています。上の文は107社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「なお、2026年４月より、SMBCコンシューマーファイナンス株式会社を本制度の対象会社に追加しております。」
従業員向け株式報酬制度の対象をSMBCコンシューマーファイナンスへ拡大し、取得予定株式数を1,618,600株へ増加させた。 - FY2025前進有価証券報告書
「なお、2025年４月より、本制度の対象会社に、SMBC日興証券株式会社、三井住友カード株式会社及び株式会社日本総合研究所を追加しております。」
従業員向け株式報酬制度の対象を三井住友銀行からSMBC日興証券、三井住友カード、日本総合研究所へ拡大した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「普通株式の自己株式の増加 9,722,183 株は、 単元未満株式の買取り 11,383株及び従業員向け株式交付信託の当社株式の取得149,000株並びに自己株式の取得による増加9,561,800株であります。」
従業員向け株式交付信託による当社株式149,000株の取得が実施され、従業員向け株式報酬制度が運用段階に進んだ。 - FY2024初出有価証券報告書
「本信託が当社の普通株式の取得を行い、制度対象者に対して付与されるポイントに基づき、株式を退職時に交付するインセンティブ・プランです。」
三井住友銀行の一部拠点長を対象に、従業員の等級及び業績達成度に応じて株式を交付する制度を導入した。2024年5月に1億4,900万円を信託し、149,000株を上限に取得する計画で、信託終了日は2026年5月末予定とされている。