三菱UFJフィナンシャル・グループ（8306）・目標引き上げ
国内女性マネジメント比率20％目標
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の単独目標16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。15社中4社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「主要3社国内における女性マネジメント比率を、2026年度末までに27%、2030年度末までに30%とすることを目標とし、さまざまな取り組みを通じて、上位職における女性比率の向上をめざします。」
女性マネジメント比率について、2026年度末27％に加え、2030年度末30％の中長期目標を設定した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「主要な子会社である三菱ＵＦＪ銀行、三菱ＵＦＪ信託銀行及び三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の3社では、2023年度末までに日本国内の女性の管理職比率を22.0％にする合同数値目標を設定し、実績(※)は22.3％と目標を達成しました。2024年度から始まる中期経営計画では、2026年度末までに27.0％にする目標を設定しております。」
2023年度末の22％目標を22.3％で達成し、新中期経営計画では2026年度末27％へ目標を引き上げた。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「銀行・信託・証券ホールディングスの3社では、2024年3月末までに日本国内の女性のマジメント比率を22％にする合同数値目標を設定しており、2022年度末時点における実績は19.6％となっています。」
女性マネジメント比率の3社合同目標を20％から22％へ引き上げ、2024年3月末期限と19.6％の実績を示した。 - FY2022初出有価証券報告書
「2024年3月末の国内の女性マネジメント（課長以上のラインマネジメント）比率を20%にするとの目標を設定しています（2022年度に同目標値を18%から20%に引き上げ）。」
国内の女性マネジメント比率について、2024年3月末20％という期限・数値目標を記載した。