あおぞら銀行（8304）・施策再定義
業績・リスク・中長期施策を反映した役員報酬
FY2019に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
5記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成516社が書いているテーマ・逆風1社・追い風446社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの517件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「一律固定比率で付与していた株式報酬型ストック・オプション報酬枠（年額150百万円）を廃止する代わりに、新たに業績に応じ変動する業績連動型譲渡制限付株式報酬の報酬枠年額250百万円を設定します。」
役員報酬を、固定的なストック・オプションから、中長期の企業価値・株主価値向上と連動する譲渡制限付株式報酬へ再設計する方針を示した。 - 2026-05-27再定義株主総会
「株式報酬型ストック・オプションのための報酬枠を廃止する代わりに、既存の報酬枠とは別枠で、対象取締役に対し、新たに業績連動型譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入し、本制度に係る報酬枠を設定することにつきご承認をお願いいたします。」
既存のストック・オプション型報酬から、業績連動型譲渡制限付株式報酬制度への変更を提案している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当行が公表したサステナビリティの取組に関する目標の進捗・達成状況」
役員賞与の評価項目に、業績・KPI・リスク・新規事業に加えて、サステナビリティ目標の進捗・達成状況を組み込んでいる。 - FY2021前進有価証券報告書
「賞与（業績連動報酬）は、基本報酬の40％を賞与基準額とし、当該年度における業績に関する主要な以下の指標を勘案して、指名報酬委員会において、各常勤取締役毎に、賞与基準額の０％～250％の範囲でそれぞれ係数を決定」
業績、KPI、自己資本比率、リスク・コンプライアンス、新規事業を反映する報酬設計を具体的に運用している。 - FY2019初出有価証券報告書
「“Pay for performance”を基本原則としつつ、持続的な成長、健全なリスクテイクおよび適切なリスクマネジメントの実現、法令遵守、顧客保護の視点も反映した報酬体系とします。」
実質業務純益・当期純利益、OHR・ROE・ROA・自己資本比率、リスク・コンプライアンス、新規事業を役員賞与の評価要素とする報酬設計を詳述している。