高島屋（8233）・施策前進
コンプライアンス再徹底
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2025。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
行動規範・内部通報による不正防止255社が書いているテーマ・逆風9社・追い風249社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「また、不正行為等の通報を匿名でも受け付ける窓口「髙島屋グループ・コンプライアンス・ホットライン」「ハラスメント・ホットライン」「就労相談窓口」「法務相談窓口」を設置し、通報者に不利益が及ばないことを確保しつつ、より多くの内部通報を受け付け、自浄作用を高める仕組みを整えております。」
コンプライアンス優先の方針を、匿名通報可能な4種類の相談・通報窓口と通報者保護へ具体化した。 - FY2022前進有価証券報告書
「また、不正行為等の通報を匿名でも受け付ける窓口「髙島屋グループ・コンプライアンス・ホットライン」を社内外に設置し、より多くの内部通報を受け付けて自浄作用を高める仕組みを整えております。」
コンプライアンスを優先する方針を、社内外から匿名通報を受け付けるホットラインの設置と運用へ具体化した。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「なお、これらの活動にあたり、「コンプライアンスの徹底」を何よりも優先すべく、経営トップが強い意志を持って取り組んでいきます。」
コンプライアンス再徹底を重点テーマとする従来の記載から、経営活動において何よりも優先する事項として位置づけを強めている。 - FY2018初出有価証券報告書
「本年度は、「コンプライアンス再徹底と『働き方改革』の推進」を重点テーマとし、企業倫理に基づいた行動を徹底してまいります。」
企業倫理に基づく行動の徹底を、当年度のCSR重点テーマとして明示している。