しまむら（8227）・施策前進
労働力不足への対応と人事労務制度・教育体系の改善
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「基礎と基盤の強化においては、労働力不足への対応や人事労務制度の見直しを進め、教育体系も改善します。」
人手不足対応が、採用の柔軟化、人事労務制度・教育制度の改善、女性活躍、後継者育成、定年65歳への変更、健康経営などへ具体化された。 - FY2025前進有価証券報告書
「基礎と基盤の強化においては、労働力不足への対応や人事労務制度の見直しを進め、教育体系も改善します。」
人手不足への対応が、採用の柔軟化、人事労務制度の改善、教育制度の充実、女性活躍推進、後継者育成カリキュラムなど具体的な施策として整理された。 - FY2023初出有価証券報告書
「基礎と基盤の強化では、労働力不足への対応や人事労務制度の見直しを進め、教育体系も改善します。」
従来から人手不足の深刻化が事実として記載されていたが、長期経営計画2030の基礎・基盤強化施策として、人事労務制度と教育体系の改善が初めてまとまって示された。