しまむら（8227）・施策前進
執行役員への業績連動型株式報酬制度の導入
FY2021に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
6記載
6年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「その他（譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分） 4,700 20」
執行役員への譲渡制限付株式報酬について、FY2026に4,700株、20百万円相当の自己株式処分実績が記載された。 - FY2025前進有価証券報告書
「その他（譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分） 4,300 18」
執行役員への譲渡制限付株式報酬について、当事業年度に4,300株、18百万円相当の自己株式処分実績が記載された。 - FY2023前進有価証券報告書
「その他（譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分） 1,900 16」
執行役員への譲渡制限付株式報酬制度について、当事業年度に1,900株、16百万円相当の自己株式処分実績が記載された。 - FY2021初出有価証券報告書
「中長期的な企業価値向上のために、各執行役員の中長期の業績向上への意識と意欲を向上させ、株主目線での経営を促すことを目的として、当社の執行役員に対して譲渡制限付株式を交付する株式報酬制度（以下、「本制度」）を導入いたしました。」
令和3年3月の取締役会決議等を経て、執行役員に譲渡制限付株式を交付する制度を導入し、中長期業績と株主目線との連動を図る方針を示した。