オークワ（8217）・目標前進
女性管理職・店長比率と育児休業取得率等の2026年度目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理72社が書いているテーマ・逆風0社・追い風72社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 23名（構成比 10.0 ％ ） ９名（構成比 3.9 ％） 店長に占める女性労働者の割合 ８名（構成比 5.2 ％ ） ４名（構成比 2.6 ％） 男性労働者の育児休業取得率 100.0 ％ 75.0 ％」
2026年度目標に対する2025年度実績として、女性管理職9名・3.9％、女性店長4名・2.6％、男性育児休業取得率75.0％を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 23名（構成比10.0％） 10名（構成比4.2％） 店長に占める女性労働者の割合 ８名（構成比5.2％） ４名（構成比2.6％） 男性労働者の育児休業取得率 100.0％ 76.9％」
2026年度目標に対する2024年度実績として、女性管理職10名・4.2％、女性店長4名・2.6％、男性育児休業取得率76.9％を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 23名（構成比10.0％）／店長に占める女性労働者の割合 ８名（構成比5.2％）／男性労働者の育児休業取得率 100.0％」
2026年度目標として、女性管理職23名・構成比10.0％、女性店長8名・構成比5.2％、男性育児休業取得率100％等を設定し、教育拡充や個別育成プランによる達成手段を示した。