オークワ（8217）・施策前進
採用・研修・OJTによる人材確保と育成
FY2018に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年４月に60名が入社しています。…2025年度は７名が入社しています。…2025年度末時点では、ベトナム及びインドネシア出身の技能実習生288名が在籍しています。」
新卒60名、キャリア採用7名、外国人技能実習生288名など、人材獲得・多様化の実績を具体化した。重点出店地域での採用強化と勤務地選択制度の導入も記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年４月に69名が入社しています。…2024年度は12名が入社しています。…2024年度は、選抜女性社員15名が参加。」
新卒採用69名、キャリア採用12名、女性活躍推進プログラム15名参加など、人材確保・育成施策の実績を具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「将来の成長力や向上意欲が高く、…2023年４月に71名が入社しています。」「キャリア採用は…2023年度は22名が入社しています。」「2023年度は５会場でチーフを中心に女性社員68名が参加しました。」
新卒71名、キャリア採用22名、女性活躍推進プログラム参加者68名など、人材確保・育成施策の実績を具体化した。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「・教育推進による従業員スキルの平準化及びキャリアパス制度による意欲向上 ・働き甲斐のある職場環境の整備と地域活性化への取り組み ・シニア社員の有効活用」
従来の採用・研修・OJTに加え、スキル平準化、キャリアパス、職場環境、シニア社員活用へ人材施策の範囲を広げている。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「教育プランの拡充、出店地域に重点を置いた採用、女性が活躍できる環境整備、外国人労働者の採用拡大など、人財の確保とスキルアップにより、従業員満足度を向上・連休取得やＯＪＴの強化のために組織的フォロー体制を強化」
従来の新卒・中途採用、パートタイマー確保、研修・OJTに加え、教育プラン、地域重点採用、女性活躍環境、外国人労働者の採用拡大、連休取得支援など、人材施策の範囲を広げている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「積極的な新卒・中途採用及びパートタイマーの確保とともに、社内研修やＯＪＴを通じて従業員の質の向上に取り組んでおります」
新卒・中途採用、パートタイマー確保、社内研修、OJTによる人材確保・育成を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「積極的な新卒・中途採用及びパートタイマーの確保とともに、社内研修やＯＪＴを通じて従業員の質の向上に取り組んでおります」
新卒・中途採用、パートタイマー確保、社内研修、OJTを人材確保・育成の手段として初めて具体的に記載している。