MrMaxHD（8203）・方針再掲直近の株式の発行・処分（2026-06-19）では「前進」
業績連動・譲渡制限付株式を含む役員報酬制度
FY2022に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-06-19。
6記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「取締役（監査等委員を除く）の種類別の報酬割合については、業績連動報酬等の支給がある場合、固定の金銭報酬である基本報酬、業績連動報酬等である賞与、非金銭報酬等である譲渡制限付株式報酬の割合が業績目標を100％達成した時においておよそ70％：20％：10％となるように支給します。」
固定報酬・業績連動賞与・譲渡制限付株式報酬の比率と、業績連動報酬の上限約40％が継続して記載されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「外部機関の検証結果を踏まえ、評価と報酬が連動した役員報酬の方針及び報酬体系の見直し・改定を実施しました。」
取締役会の実効性評価を契機に、外部機関の検証を受け、評価と報酬を連動させる役員報酬体系の見直し・改定を実施した。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「取締役（監査等委員を除く）の種類別の報酬割合については、業績連動報酬等の支給がある場合、固定の金銭報酬である基本報酬、業績連動報酬等である賞与、非金銭報酬等である譲渡制限付株式報酬の割合が業績目標を100％達成した時においておよそ70％：20％：10％となるように支給します。尚、業績連動報酬等は、業績評価によって報酬全体に占める割合は、約40％～0％の範囲内で設定します。」
報酬全体に占める業績連動報酬の上限が、従来の約20％から約40％へ拡大され、基本報酬・賞与・株式報酬の基準割合も明示された。 - FY2022初出有価証券報告書
「取締役（監査等委員を除く）は、固定の金銭報酬である基本報酬、業績連動報酬等である賞与、非金銭報酬等である譲渡制限付株式報酬の割合がおよそ７：２：１となるように支給する。尚、業績連動報酬等は、業績評価によって報酬全体に占める割合は、約20％～0％の範囲内で設定する。」
固定報酬、業績連動賞与、譲渡制限付株式報酬の構成割合と、業績連動報酬の変動範囲を含む役員報酬方針が初めて明示された。