日本瓦斯（8174）・施策前進
エネルギーソリューション・プラットフォームに向けた人的資本の最大化
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-07-30。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-30前進決算説明資料
「ベースアップ(昇給率4.0%)等の人的資本投資を継続しつつ、計画内でコントロール」
人的資本投資について、昇給率4.0％のベースアップを含む具体的な継続施策を示した。 - FY2026前進有価証券報告書
「26/3期は、職務記述書を用いて各職務の役割や求める人材像を明確化し、各部署に推奨されるスキルを定めることで、社員がどのようなスキルを習得すべきかを可視化しました。」
人的資本の最大化に向け、職務記述書と部署別推奨スキルによって必要能力を可視化し、ソリューション機器、DX、ICT投資判断等のリスキリングを進めた。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社は、これらのスキルを①グループ再編による人材の再配置、②スキルの再開発、③外部からの取り込みによって確保します。」
ソリューション提案、法人向けプラットフォーム営業、デジタル・DXに必要なスキルを、人材再配置、研修・ジョブローテーション、外部連携で確保する人的資本施策を体系化している。