木曽路（8160）・目標引き上げ
ESG施策ごとの指標・目標設定と進捗管理
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ経営・ESG／マテリアリティと情報開示668社が書いているテーマ・逆風1社・追い風701社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの702件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「指標：女性管理職比率 目標：2027年３月までに30.0％ 実績：20.7％（2026年３月末）」
女性管理職比率の目標を、従来の2026年3月までに27.0％から、2027年3月までに30.0％へ引き上げた。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標：女性管理職比率 目標：2026年３月までに27.0％ 実績：21.5％（2025年３月末）」
従来の「指標と目標を設定する」方針から、女性管理職比率について2026年3月までに27.0％という具体的な期限・数値目標を設定した。 - FY2024後退有価証券報告書
「サステナビリティに関する課題については様々な取り組みを実施していますが、現時点では基本的方針、網羅的・具体的な目標設定には至っておりません。」
ESG施策ごとの指標・目標設定を掲げていた一方、現時点では基本方針や網羅的・具体的な目標設定に至っていないと記載した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループのESGへの取り組みは、具体的なアクションごとに指標と目標を設定して参ります。上記ESGガバナンスにおいて各指標の進捗状況がモニタリングされ、結果に基づき取り組みに反映しています。」
ESGの具体的なアクションごとに指標と目標を設定し、進捗をモニタリングして施策へ反映する方針を初めて明示した。数値目標そのものは本 filing では示されていない。