立花エレテック（8159）・施策前進
女性リーダー登用と職場の文化・風土改革
FY2019に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当会計年度においては、女性のキャリアアップを目的のひとつとして社内研修の対象者を拡大し、部署や拠点を超えた交流を促進するための人間道場も実施しました。」
女性のキャリアアップについて、研修対象の拡大と人間道場による部署・拠点横断の交流を実施した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度においては新たに３名の女性課長が誕生し、それぞれの職場で活躍しております。」
女性リーダー登用と職場風土改革について、当事業年度に新たに3名の女性課長が誕生したという具体的な進展を記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「女性リーダーを登用して主に事務実務の領域で女性社員が活躍できる職場づくりを進め、男女差なく、それぞれの役割に基づいて社員が生き生きと業務を遂行できている姿の実現を目指してまいります」
女性リーダーの登用、女性社員が活躍できる職場づくり、男女差のない文化・風土改革を施策として示している。