サンリオ（8136）・目標前進
ESG目標の設定と施策化
FY2021に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-10-07。
6記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営・ESG／マテリアリティと情報開示621社が書いているテーマ・逆風1社・追い風652社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている184社のうち14社を表示しています。上の文は184社すべてから計算しています。このテーマの653件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-07前進その他開示
「Charaforio累計登録クリエイター数：1.1万名。サンリオコラボイラストコンテストを実施」
クリエイター共創の施策と登録クリエイター数の実績を示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社は、前中期経営計画にて、女性管理職比率の目標であった43%を達成し、現中期経営計画では、最終年度である2027年３月末までに、上級管理職（執行役員、ゼネラルマネージャー、フェロー）の女性比率30%以上を目標として掲げております。」
女性管理職比率43％の前中計目標達成後、現中計では上級管理職の女性比率30％以上を2027年3月末まで維持・継続する目標を設定し、2026年3月末実績は30.9％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「本社物販事業においては、厳格な在庫管理や廃棄の削減を進めることで二酸化炭素の排出削減を実現し、廃棄額に関しては、2025年３月期までに2021年３月期対比で80％以上削減する目標を掲げ、90％超の削減を達成しました。」
ESG施策について、廃棄額90％超削減を達成し、前中期経営計画の女性管理職比率43％目標も達成した。現中計では上級管理職女性比率30％以上を2027年3月期末まで維持・継続する目標を掲げている。 - FY2023前進有価証券報告書
「●63期末女性管理職比率：35％(1)、当社物販事業における63期廃棄額67％減(2) ―業績好調の今のタイミングで不動向在庫を一時的に廃棄 ―中計全体(今期末)の目標値は達成見込み ●63期を通して100以上の企業／団体とSDGs関連事業を実施」
ESG施策について、女性管理職比率35％、物販廃棄額67％減、100以上の企業・団体とのSDGs事業という実績を示した。女性管理職比率43％、廃棄額80％超削減等の目標も継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「●62期末女性管理職比率：25％、当社物販事業における62期廃棄額85％減（いずれも計画達成） ●62期を通して100以上の企業／団体とSDGs関連事業を実施」
ESG施策について、女性管理職比率25％、物販事業の廃棄額85％減、100以上の企業・団体とのSDGs関連事業という年度実績を記載した。 - FY2021初出有価証券報告書
「（５）ESG目標 ① Environment（環境）：CO2削減を視野に入れた調達先の見直し検討 ② Social（社会）：教育サービスの立ち上げ、女性管理職比率の目標設定 ③ Governance（ガバナンス）：取締役会に於ける社外取締役比率の適正化、取締役インセンティブプランの導入、指名・報酬諮問委員会の設置」
環境・社会・ガバナンスについて、調達先見直し、教育サービス、女性管理職比率、社外取締役比率、役員インセンティブ、指名・報酬諮問委員会を新計画の目標・施策として列挙した。