阪和興業（8078）・方針前進
プロフェッショナルかつグローバルな人材・組織
FY2016に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、「Professional」「Global」「Management」を人材に求める基本的な方向性として位置づけ、多様な社員一人ひとりが、専門性を磨き、自ら考え行動してビジネスを創造し、国内外を問わず広く活躍できる人材づくりを進めるべく、人的資本への継続的な投資を実施していきます。」
従来のProfessional & Global人材像に「Management」を加え、次世代経営人材、DX人材、グローバル人材、エンジニアリング・加工ソリューション人材等の育成・確保を重点化した。人材会議、HKBS、海外研修、MBA派遣、DE&I施策等の具体的な運用も開示されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度には新人事制度を開始し、社員の成長と、社員に求められる役割・責任に応じた等級制度及び報酬制度を整備しました。HKBSとも連動させることで、社員が自律的に挑戦し成長する組織づくりを推進してまいります。」
P&G人材像とHKBSによる育成方針に加え、新人事制度の開始、等級・報酬制度の整備及びHKBSとの連動が実施段階として記載されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社の人材育成においては、Professional&Global (P&G) という人材像を掲げており、社員一人ひとりが、専門性を磨き、自ら考え行動してビジネスを創造し、国内外問わず活躍できる人材づくりを進めています。……また、2022年６月に Hanwa Business School (HKBS) を開校し、これまで実施してきた研修を時代に合わせて体系化しました。……2024年度には新人事制度を開始し」
P&G人材の育成方針に加え、HKBSによる研修体系化と2024年度の新人事制度開始が記載され、人材・組織施策が具体化した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「幅広い知見を有する人材の育成や多種多様なステークホルダーとの積極的な対話などにも取り組んでまいります。」
幅広い知見を持つ人材の育成を、経営管理面の課題として継続して掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材・組織のベーシック理念 ～プロフェッショナル ＆ グローバル～」
中期経営計画における人材・組織面の基本理念。