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YUASA(8074)・方針前進

コーポレート・ガバナンスの強化

FY2016に初出。9回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q2。直近の記載は2026-05-28。

9記載
11年にわたる
3うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2016 – FY2018前進FY2022-Q2 – 2026-05-282016: 120162017: 020172018: 120182019: 020192020: 020202021: 120212022: 020222023: 220232024: 120242025: 020252026: 32026
同じテーマの他社
社外取締役・独立役員による監督体制638社が書いているテーマ・逆風0社・追い風647社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。104社中15社が悪化側に。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの647件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2024前進有価証券報告書

    「当社は、経営の透明性の確保及びコーポレート・ガバナンスの一層の強化を図ることを目的に社外取締役4名及び社外監査役2名を独立役員に指定しております。」

    独立役員体制について、社外取締役4名・社外監査役2名を明記し、2024年6月には社外取締役の町田悠生子氏を選任した。
  2. FY2024-Q1前進有価証券報告書

    「また、ガバナンス強化の一環として社外取締役を1名増員するとともに、取締役会の多様性拡充に向け、新たに女性監査役1名を選任しました。」

    社外取締役を1名増員し、新たに女性監査役1名を選任することで、ガバナンスと取締役会の多様性に関する体制を更新した。
  3. FY2023前進有価証券報告書

    「また、当社は、経営の透明性の確保及びコーポレート・ガバナンスの一層の強化を図ることを目的に社外取締役4名及び社外監査役2名を独立役員に指定しております。」

    独立役員の体制について、社外取締役が3名から4名へ増員された。
  4. FY2022-Q2前進有価証券報告書

    「また、2021年6月に開催の定時株主総会において社外取締役を1名増員し、社外取締役が全取締役に占める割合を3分の1以上とすることによりガバナンスのさらなる強化に努めております。」

    社外取締役を1名増員し、全取締役に占める割合を3分の1以上とする体制へ進展した。
  5. FY2018再掲有価証券報告書

    「経営の透明性の確保及びコーポレート・ガバナンスの一層の強化を図ることを目的に社外取締役2名及び社外監査役2名を独立役員に指定しております。」

    社外取締役2名・社外監査役2名を独立役員とする体制を継続している。
  6. FY2016初出有価証券報告書

    「当社は、経営の透明性の確保及びコーポレート・ガバナンスの一層の強化を図ることを目的に社外取締役2名及び社外監査役2名を独立役員に指定しております。」

    社外取締役2名、社外監査役2名を独立役員に指定し、透明性と監督機能の強化を図っている。
一緒に動いた変遷

「ESG・SDGsへの取組み体制構築とソリューション提案」は、この変遷が動いた9回のうち4回、同じ書類で同じ向きに動きました。

433332★123456
  1. ★この変遷
  2. 1ESG・SDGsへの取組み体制構築とソリューション提案4回
  3. 2安定配当と成長投資の両立3回
  4. 3任意の報酬諮問委員会の設置検討3回
  5. 4ロボ(AI)&IoT事業の育成・強化3回
  6. 5グローイング戦略本部による社会課題解決ビジネスの発掘・育成3回
  7. 6中期経営計画「YUASA LEGACY 350」の達成2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
YUASAの次の決算発表は2026-11-13の予定です。 決算プレビューを見る 直近でこの変遷が動いたのは2026-05-28のガバナンスで、「前進」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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