YUASA（8074）・施策開催回数の更新
任意の報酬諮問委員会の設置検討
FY2018に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
7記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保212社が書いているテーマ・逆風0社・追い風210社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。103社中13社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの212件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026開催回数の更新有価証券報告書
「2026年３月期においては７回開催され、以下の事項につき取締役会に答申をいたしました。」
ガバナンス諮問委員会について、FY2026は7回開催し、取締役報酬、役員賠償責任保険、役員内規、株主総会付議事項などを審議した。 - 2026-05-28前進株主総会
「ガバナンス諮問委員会の委員長として、当事業年度に開催された委員会７回の全てに出席し、客観的・中立的立場で当社の役員報酬等の決定を始めとしたガバナンス関連議案の審議において監督機能を主導しております。」
ガバナンス諮問委員会について、当事業年度の開催回数と審議・監督機能の実績を記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年３月期においては８回開催され、以下の事項につき取締役会に答申をいたしました。」
ガバナンス諮問委員会の開催回数がFY2023の6回から8回となり、取締役報酬、役員選任、役員賠償責任保険、取締役会付議基準等を審議した。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年３月期においては６回開催され、以下の事項につき取締役会に答申をいたしました。」
ガバナンス諮問委員会について、取締役の報酬、取締役・監査役の選任、役員賠償責任保険、取締役会付議基準などを審議し、当期に6回開催したことを記載した。 - FY2020前進有価証券報告書
「当社は、取締役会において決議される重要な事項に関する手続きの公正性・透明性・客観性を向上させ、より一層のガバナンス強化を図ることを目的として、取締役会の諮問機関としてガバナンス諮問委員会を設置しております。2020年３月期においては３回開催され、取締役の報酬等に関する事項及びガバナンス関連議案に関する事項として顧問制度の廃止について、取締役会に答申をいたしました。」
2019年7月を目途とした設置予定から、ガバナンス諮問委員会の設置・運用へ進み、2020年3月期に3回開催して答申を行った。 - FY2019再定義有価証券報告書
「なお、より一層のガバナンス強化を目的に取締役会の下に独立役員を中心としたメンバーによる、任意の諮問機関として、独立社外取締役を委員長とする「ガバナンス諮問委員会」を2019年７月を目途に設置する予定です。」
従来の報酬諮問委員会の設置検討から、取締役の選解任、報酬、取締役会実効性評価などを扱う「ガバナンス諮問委員会」へ対象を広げ、2019年7月を目途とする設置予定を示した。 - FY2018初出有価証券報告書
「今後、さらなるコーポレートガバナンス強化のため、客観性・透明性ある手続に従い、報酬制度を設計し、具体的な報酬額を決定できるよう、任意の報酬諮問委員会の設置についても検討を進める予定です。」
役員報酬の客観性・透明性を高めるため、任意の報酬諮問委員会の設置検討を新たに記載した。