丸藤シートパイル（8046）・施策前進
長時間労働・ハラスメントによる健康障害の防止
FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
長時間労働・ハラスメントによる労務管理リスク56社が書いているテーマ・逆風51社・追い風5社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「部下とのコミュニケーションにおいては、業務の打合せ以外にも定期的な１on１ミーティングを実施し、部下の生活環境や精神状態の変化を見逃さず、早期にメンタルケアを施すよう管理職への指導を実施しております。」
長時間労働・ハラスメント等による健康障害の防止に関連し、定期的な1on1と早期メンタルケアを管理職施策として具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「働き方改革関連規程（育児介護、有給休暇取得方法の変更等）の改定や新たな福利厚生サービス制度を導入・活用していることを確認しております。」
長時間労働・ハラスメント等への対応に関連して、働き方改革関連規程の改定と福利厚生サービス制度の導入・活用を実施している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「一方、働き方改革に関連する法規制の遵守に努めるとともに、多様化するハラスメントの問題等、様々な企業リスクに対応するため内部統制システムの実効性をさらに高め、グループならびに協力会社全役職員のコンプライアンス意識の向上に取り組んでまいります。」
働き方改革関連法規制の遵守と、多様化するハラスメントへの対応を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「社員の健康を害するような長時間労働の防止及び法規制の遵守に努めるとともに、ハラスメントの問題等、様々な企業リスクに対応する」
長時間労働・ハラスメントによる健康障害の防止を、法規制遵守や企業リスク対応の一環として引き続き掲げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、長時間労働やハラスメントによる健康障害の防止も企業の重要な責務となっております。」
長時間労働やハラスメントによる健康障害の防止を企業の重要な責務として引き続き記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「また、長時間労働やハラスメントによる健康障害の防止も企業の重要な責務となっております。」
安全管理に加え、長時間労働やハラスメントに起因する健康障害の防止を企業の責務として初めて明示している。