三陽商会（8011）・施策前進
女性活躍・多様性・ワークライフバランスの推進
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援521社が書いているテーマ・逆風1社・追い風537社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの541件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率（注）１ 20％ 2026 9.3％ 14.9％ 男女間賃金格差（男性を１とした場合の女性の割合/全職種） 72.0％ 2026 69.9％ 72.2％ 男性の育児休業取得率 100％ 2026 男性：100％（女性：100％）」
人的資本指標について、女性管理職比率は9.3％から14.9％へ、男女間賃金格差は69.9％から72.2％へ改善し、男性の育児休業取得率100％も維持した。ただし女性管理職比率は2026年度目標20％を下回っている。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率（注）１ 20％ 2026 9.4％ 9.3％ 男女間賃金格差（男性を１とした場合の女性の割合/全職種） 72.0％ 2026 68.9％ 69.9％ 男性の育児休業取得率 100％ 2026 男性：25.0％（女性：100％） 男性：100％（女性：100％）」
女性管理職比率、男女間賃金格差、男性育児休業取得率について2024年度実績を更新した。男性の育児休業取得率は100％となった一方、女性管理職比率は9.3％で2026年度目標20％を下回っている。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、従業員の約60%を占める女性の活躍を推進するために、2022年３月、人事部にダイバーシティ推進課を設置いたしました。女性従業員の「キャリア開発」「管理職育成」「就業継続支援」という三つの観点で様々な取り組みを実行します。」
ダイバーシティ推進課を設置し、女性のキャリア開発・管理職育成・就業継続支援を進める体制を開示している。女性管理職比率20％、男女間賃金差72％、外国人雇用率3％などの目標も設定している。