高島（8007）・施策前進
キャリア型人財の育成とキャリアオーナーシップ支援
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備201社が書いているテーマ・逆風0社・追い風206社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに113社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの206件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人財への投資については、投資の「量」と「質」の両面から評価する独自の指標（再投資率＝成長支援投資額／営業利益）を導入し、持続的な成長を支援することで、投資の好循環を創出してまいります。」
キャリア型人財の育成について、成長支援投資額を営業利益で測る「再投資率」を導入し、人的資本投資の評価方法を具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は2050年のカーボンニュートラル社会の実現に向けたサステナブルな社会へ適応すべく、2030年を目標に機能商社としての一大飛躍を展望しております。2023年４月から始まった中期経営計画「サステナＶ（バリュー）」に掲げている企業価値向上を促進するため、当社は最重要資本である従業員が「キャリア型人財」に成長するための当社独自の育成モデルを展開しております。」
キャリア型人財の育成を、2030年の機能商社としての飛躍と2050年のカーボンニュートラル社会への適応を支える独自育成モデルとして具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社ビジネスの根幹を支える「人」への投資として、「キャリア型人財」（従業員一人ひとりが経営力と専門力を掛け合わせ、自身にあるキャリアオーナーシップを発揮し社内外で価値創造を実現できる人財）への成長を推進し支援することで、人財の充実を図り企業価値向上と持続的成長を実現してまいります。」
人材育成を、経営力と専門力を掛け合わせて価値創造を行う「キャリア型人財」の育成として新たに体系化した。2030年を目標に機能商社としての飛躍を展望している。