丸紅（8002）・施策前進
事業会社経営の進化と最良経営人材の登用
FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
自律的な事業会社運営を通じた経営人材育成4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、2026年4月からは、勝ち筋を形成する施策を、事業ポートフォリオを俯瞰しながら型化・体系化し、丸紅グループ全体での展開・実践を支援する部隊として、「バリュークリエーションオフィス」を社長直下に新たに設立しました。」
事業会社の価値最大化と経営人材の強化について、成長投資マネジメント室に加え、事業価値向上の知見を全社展開するバリュークリエーションオフィスを設立した。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「「Prime」 ・丸紅グループによる主体的な事業戦略の実行 ・マジョリティ投資、もしくはパートナーとの相互補完による主体的な事業価値向上を追求」
事業会社の価値最大化と事業オーナー機能の強化を、SPPのPrimeとして主体的な戦略実行、マジョリティ投資、パートナーとの相互補完へ具体化した。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「●事業会社経営の進化 ・事業会社の価値最大化に資する最良経営人材の登用 ・事業オーナーとしての役割強化」
事業会社の価値最大化に向けた最良経営人材の登用と事業オーナーとしての役割強化を再掲している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「●事業会社経営の進化 ・事業会社の価値最大化に資する最良経営人材の登用 ・事業オーナーとしての役割強化」
事業会社の価値最大化に向けた最良経営人材の登用と事業オーナーとしての役割強化を再掲している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「●事業会社経営の進化 ・事業会社の価値最大化に資する最良経営人材の登用 ・事業オーナーとしての役割強化」
事業会社の価値最大化に向けた最良経営人材の登用と事業オーナーとしての役割強化を、修正中期経営計画の施策として再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「●事業会社経営の進化・事業会社の価値最大化に資する最良経営人材の登用・事業オーナーとしての役割強化」
修正中期経営計画で、事業会社の価値最大化に向けた経営人材の登用と事業オーナーとしての役割強化が、独立した施策として示された。