グローブライド（7990）・施策前進直近のその他開示（2026-09-30）では「再掲」
人的資本経営・人材育成と職場環境整備
FY2024に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-13。直近の記載は2026-09-30。
6記載
3年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-30再掲その他開示
「・人的資本経営の取り組み - 働きがいのある職場環境・人材活躍の推進 –」
人的資本経営、働きがいのある職場環境、人材活躍の推進を報告書の主な内容として再掲している。 - FY2026前進有価証券報告書
「また、2026年度より、多様な事業環境下において役割に応じた期待成果の達成、個人の能力・スキル、専門性の発揮を図る新たな人事制度の導入を開始し、グローバルな事業拡大に貢献し得る人材の育成と処遇の連動を目指してまいります。」
人的資本経営について、教育・研修や次世代リーダー育成に加え、2026年度から新たな人事制度を導入し、人材育成と処遇を連動させる取り組みを開始している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、「新・中期経営計画２０２６（2024年度～2026年度）」の達成と、その先の持続的な成長を実現するために、人材をより重視した経営を進めてまいります。」
人的資本経営を独立した取り組みとして記載し、教育・研修、次世代リーダー育成、時間外労働管理、有給休暇取得、健康管理、従業員エンゲージメント等を具体化している。2026年度目標として階層別研修275名、月平均時間外労働15.0時間、年平均有給休暇取得12.0日を設定している。