立川ブラインド工業（7989）・方針前進
固定報酬・業績連動賞与・退職慰労金による役員報酬構成
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2025。
5記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社は、2025年11月18日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の改定を決議しております。」
取締役報酬の決定方針を改定し、指名・報酬委員会の答申に基づき取締役会が決議する手続、固定報酬・賞与・退職慰労金の構成を具体化した。 - 2026-02-27前進株主総会
「当社は、2025年11月18日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の改定を決議しております。」
役員報酬の個人別決定方針を取締役会決議により改定し、指名・報酬委員会の答申に基づく決定方法を記載した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「取締役の報酬は、職位及び職責の重さを基準にした固定報酬と業績を反映した賞与と退職慰労金で構成されています。」
固定報酬、業績連動賞与、退職慰労金からなる役員報酬構成と、個人別報酬の決定方針を再確認した。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、2021年２月19日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
固定報酬・賞与・退職慰労金からなる役員報酬について、個人別報酬の基本方針、決定方法および代表取締役社長への委任を取締役会決議として具体化した。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社においては、取締役の報酬は、職位及び職責の重さを基準にした固定報酬と業績を反映した賞与と退職慰労金で構成されています。」
取締役報酬を固定報酬、業績を反映した賞与、退職慰労金で構成する方針と、取締役200百万円以内・監査役40百万円以内の報酬限度額を開示した。