松風（7979）・目標達成
女性社員採用比率30％以上と育児休業取得率目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・男性育児休業取得の両立支援目標7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「指標 目標 実績 女性社員の採用比率 30％以上 30％」
女性社員の採用比率は目標30％以上に対して実績30％となり、目標値に到達した。男性の育児休業取得率は79％、女性は100％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性社員の採用比率30％以上とする目標を掲げ、女性の積極的な応募につながる採用媒体を利用するなど中核人材を担える女性の母集団形成に努める」
女性社員採用比率30％以上の目標に対し、当期実績は37％となった。育児休業取得率は男性60％、女性100％である。 - FY2024再掲有価証券報告書
「女性社員の採用比率30％以上とする目標を掲げ」
女性社員採用比率30％以上の目標を維持している。当期実績は21％で、男性育児休業取得率55％、女性100％も記載した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性社員の管理職登用に向け、女性社員の採用比率30％以上とする目標を掲げ、女性の積極的な応募につながる採用媒体を利用するなど中核人材を担える女性の母集団形成に努めるとともに、在職中の女性社員にはキャリア教育への参加機会を積極的に設けております。」
女性社員の採用比率30％以上を目標とし、採用媒体の活用、キャリア教育、育児・介護と仕事を両立する制度整備を手段として記載している。実績は採用比率44％、男性の育児休業取得率50％、女性100％としている。