ツツミ（7937）・目標前進
本社管理職における女性比率10％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「・本社部門の管理職における女性比率を30％まで高める。 2) 進捗状況 ・本社部門の管理職に占める女性割合 22.0％（2026年３月末日現在）」
女性管理職比率30％の目標を維持し、2026年3月末時点の進捗は22.0％となった。前年度の16.6％から上昇している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「・本社部門の管理職における女性比率を30％まで高める。 2) 進捗状況 ・本社部門の管理職に占める女性割合 16.6％（2025年３月末日現在）」
本社部門の管理職における女性比率の目標を10％から30％へ引き上げた。2025年3月末時点の進捗は16.6％である。 - FY2024達成有価証券報告書
「・本社部門の管理職における女性比率を10％まで高める。 2) 進捗状況 ・本社部門の管理職に占める女性割合 15.7％（2024年３月末日現在）」
本社部門の管理職における女性比率は15.7％となり、10％目標を達成している。 - FY2023初出有価証券報告書
「① 女性活躍推進に関する目標と進捗状況 1) 目標 ・本社部門の管理職における女性比率を10％まで高める。 2) 進捗状況 ・本社部門の管理職に占める女性割合 10.4％（2023年３月末日現在）」
本社部門の管理職における女性比率10％を目標として初めて明示し、2023年3月末時点の進捗として10.4％を記載している。