ツツミ（7937）・目標達成
本社管理職における中途採用者比率10％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性・中途採用管理職の登用比率向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「・本社部門の管理職における中途採用者比率を20％まで高める。 2) 進捗状況 ・本社部門の管理職に占める中途採用者割合 20.0％（2026年３月末日現在）」
本社部門の管理職における中途採用者比率は20.0％となり、20％の目標水準に到達した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「・本社部門の管理職における中途採用者比率を20％まで高める。 2) 進捗状況 ・本社部門の管理職に占める中途採用者割合 12.5％（2025年３月末日現在）」
本社部門の管理職における中途採用者比率の目標を10％から20％へ引き上げた。2025年3月末時点の進捗は12.5％である。 - FY2024達成有価証券報告書
「・本社部門の管理職における中途採用者比率を10％まで高める。 2) 進捗状況 ・本社部門の管理職に占める中途採用者割合 13.7％（2024年３月末日現在）」
本社部門の管理職における中途採用者比率は13.7％となり、10％目標を達成している。 - FY2023初出有価証券報告書
「③ 中途採用者活躍推進に関する目標と進捗状況 1) 目標 ・本社部門の管理職における中途採用者比率を10％まで高める。 2) 進捗状況 ・本社部門の管理職に占める中途採用者割合 10.4％（2023年３月末日現在）」
本社部門の管理職における中途採用者比率10％を目標として初めて示し、進捗10.4％を記載している。