光村印刷（7916）・施策前進
収益構造の再構築と希望退職
FY2016に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019-Q3。直近の記載はFY2022-Q2。
7記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
希望退職による人員構造改革67社が書いているテーマ・逆風5社・追い風64社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている67社のうち14社を表示しています。上の文は67社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022-Q2前進有価証券報告書
「また、収益構造の再構築をめざし、希望退職の募集を実施しました。」
2021年7月に決議した希望退職について募集を実施した。募集に伴う退職加算金等3億54百万円を特別損失に計上しており、計画が実施段階へ進んでいる。 - FY2022-Q1引き上げ有価証券報告書
「当社は、2021年７月２日開催の取締役会において、以下のとおり希望退職の募集を行うことを決議しました。」
収益構造再構築のため、希望退職をグループの人員体制再構築の施策として決議した。募集人員は80名程度、募集期間は2021年8月6日から8月31日、退職予定日は2021年9月30日（一部事業所は2022年2月28日）であり、過去に開示された子会社の30名程度の募集より対象規模・範囲が拡大している。 - FY2020-Q2前進有価証券報告書
「従業員の早期退職に伴う割増退職金です。」
従業員の早期退職に伴う割増退職金2,800万円を特別損失として計上し、人員体制再構築に関する施策の実施を追加で確認できる。 - FY2019前進有価証券報告書
「なお、新たに当社の連結子会社となった新村印刷株式会社は、今後成長基盤を拡充し光村印刷グループにおけるシナジーを生み出し、事業規模に応じた人員体制の再構築と年齢構成の是正を行うため、希望退職の募集を実施しました。」
前四半期に決定した新村印刷の希望退職について、募集を実施した段階へ進展している。関連して退職加算金等1億60百万円を特別損失に計上している。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「同社は不採算部門の改革や固定費の削減などの課題があり、今後成長基盤を拡充し光村印刷グループにおけるシナジーを生み出すためには、事業規模に応じた人員体制の再構築と年齢構成の是正が不可欠であると判断し、希望退職の募集を行うことを決定しました。② 募集人員 30名程度 ③ 募集期間 平成31年２月18日から３月１日（予定） ④ 退職予定日 平成31年３月31日」
新たに連結子会社となった新村印刷について、不採算部門改革・固定費削減および人員体制再構築の手段として、30名程度を対象とする希望退職の募集を決定した。 - FY2017実績引用有価証券報告書
「前期末に収益構造の再構築を目指し実行しました希望退職の募集による人件費削減効果もあり、損益面では増益となりました。」
前期に実施した希望退職を、当期の人件費削減効果および増益の要因として引用している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループにおける収益構造の再構築をめざし、抜本的な合理化・市場に対する高い競争力と収益力の確保・持続的成長を牽引する体制づくり・事業規模に応じた人員体制の再構築と年齢構成の是正といった経営課題を完遂するため、希望退職の募集を実施しました。従業員数は、収益構造再構築の実施による希望退職者の合計71名(平成28年３月31日付退職)が、上記従業員数に含まれています。」
収益構造再構築の手段として希望退職を実施し、71名が平成28年3月31日付で退職したと記載している。